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第313期

勞動合同

更新時間:2019/6/4  共30篇文章  已被閱讀2.2千次
導讀: 勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。簽訂勞動合同由于勞動者來說十分重要,勞動合同可以保護勞動者的大部分利益,并且勞動合同適用勞動法和勞動合同法,對勞動者有法律的傾斜保護。那么,勞動合同如何簽訂?簽訂過程中有哪些法律問題或注意事項?下面,就由小編為您推薦。
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勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。那么,簽訂勞動合同的流程是什么?

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編者按: 綜上所述,勞動合同非常重要,對于勞動者而言,簽訂勞動合同時要注意一切事宜,比如工資、工作時間、工作內容等約定。勞動合同問題雖然適用勞動法和勞動合同法,但也屬于民法調整的內容,因此也適用民事訴訟程序。如果您在閱讀后有相關法律問題,可以聯系大律師網。(編者:灰塵)
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